餐饮业协同管理解决方案北京管理软件

发布时间:2020-04-22 14:10:00

随着餐饮业的快速发展,餐饮业正朝着产业化、连锁化、集团化、现代化方向发展。餐饮业规模化、连锁经营的发展趋势对传统的管理方式提出了挑战。同时,餐饮业的蓬勃发展表明,未来餐饮业的竞争不仅表现在食品质量、餐饮环境等方面,还表现在品牌、服务运营成本、综合管理能力等诸多方面。餐饮企业管理改革的时代已经到来!那么餐饮企业如何才能在竞争中保持自己独特的竞争力呢?除了传统的产品研发、服务管理、环境塑造和营销工作外,构建餐饮企业内部信息运营管理平台,对于企业的快速成长和提升企业的综合竞争优势也具有重要作用。该软件在研究餐饮业业务和管理特点的基础上,结合多年的协同管理经验和众多餐饮业客户的管理实践,集成了餐饮业业务的管理方法,推出餐饮业经营管理平台,解决餐饮业企业经营困境,使餐饮企业在激烈的竞争中立于不败之地!产品定位本产品面向大中型餐饮企业在快速发展和成长中的经营管理应用,以“精确管理和控制企业经营”为核心理念,符合餐饮企业的经营管理特点,适用于不同经营模式、不同经营风格的餐饮企业,如精细化、流程化、连锁规模化等。业务流程本产品不仅满足餐饮企业内部日常办公的协同办公管理要求,同时也延伸到企业在不同层次的业务应用中的深度管理

随着餐饮业的快速发展,餐饮业正朝着产业化、连锁化、集团化、现代化方向发展。餐饮业规模化、连锁经营的发展趋势对传统的管理方式提出了挑战。同时,餐饮业的蓬勃发展表明,未来餐饮业的竞争不仅表现在食品质量、餐饮环境等方面,还表现在品牌、服务运营成本、综合管理能力等诸多方面。餐饮企业管理改革的时代已经到来!那么餐饮企业如何才能在竞争中保持自己独特的竞争力呢?除了传统的产品研发、服务管理、环境塑造和营销工作外,构建餐饮企业内部信息运营管理平台,对于企业的快速成长和提升企业的综合竞争优势也具有重要作用。该软件在研究餐饮业业务和管理特点的基础上,结合多年的协同管理经验和众多餐饮业客户的管理实践,集成了餐饮业业务的管理方法,推出餐饮业经营管理平台,解决餐饮业企业经营困境,使餐饮企业在激烈的竞争中立于不败之地!产品定位本产品面向大中型餐饮企业在快速发展和成长中的经营管理应用,以“精确管理和控制企业经营”为核心理念,符合餐饮企业的经营管理特点,适用于不同经营模式、不同经营风格的餐饮企业,如精细化、流程化、连锁规模化等。业务流程本产品不仅满足餐饮企业内部日常办公的协同办公管理要求,同时也延伸到企业在不同层次的业务应用中的深度管理。在员工层面,提供档案管理、入职管理、离职管理、人事变动、员工内部培训、薪酬管理等人事管理服务;在操作层面,通过制度管理、监督管理、流程管理规范员工行为,岗位职责等,营造安全、舒适、明亮的工作环境和和谐的管理氛围;在经营层面通过数据整合,及时反映门店的销售情况,在成本分析的基础上准确把握门店的经营效率,制定关键绩效指标KPI,及时对门店经营业绩进行全面、多角度的对比分析,找出差距,不断提高管理水平。在管理决策层面,以信息化管理为基础,通过对驾驶舱的管理,集团总部能够全面掌握各门店的运营情况,并通过数据的收集和分析,提高管理决策的科学化水平。

用途:本产品适用于大中型餐饮企业、连锁餐饮企业、酒店餐饮企业等餐饮服务企业。顾客价值是符合餐饮业人力资源管理的。“人”的管理是复杂的、简单的、全面的。它帮助人事经理高效、准确、方便地完成所有人事工作。店内人员变动及时反映,降低人力成本,提高企业效率。全面把握经营形势提高决策水平科学的层次整合了相对独立的运行系统,及时控制企业的综合运行数据,保证数据的全面性、准确性和有效性,直观地展现数据,实现企业运行的“精确”。一个统一的协同管控平台,规范的协同工作流程,高效的工作,快乐的员工,可以实现餐饮连锁企业总部、分公司的统一协同工作,实现门店低成本重复,提高企业的工作效率,保证信息的有效传递,减少企业内部消耗。推进企业规范化管理,完善具有完善品牌影响力的监管体系,为企业规范化管理提供强有力的信息支持,全面支持“五个常规”管理体系,营造和谐的企业管理氛围,提升企业品牌。与餐饮业的人力资源管理相适应,“人”的管理变得复杂和简单。餐饮企业属于劳动密集型行业。从业人员数量高于社会上许多行业,人员流动性也比较大,导致餐饮企业各环节人力资源管理工作量巨大。·连锁店遍布全国,员工档案项目多,维护工作量大;·员工状态变化频繁,灵活性强,人事专员无法及时了解员工变化情况,导致工资支付出现偏差,绩效考核、***等工作,给企业造成经济损失;·员工培训制度不完善,离职率高,离职周期短,企业对员工缺乏粘性,导致招聘成本高。北京管理软件从战略高度系统地规划、设计和实施人力资源管理的各项工作,支持和促进企业发展;帮助企业建立人才竞争优势;规范企业人事管理;帮助客户解决“人”的问题,实现人力资本的持续增值,提高组织管理的有效性和整体绩效。全面的员工档案管理贯穿于员工岗位设置、招聘管理、入职、转岗、离职、复职等多个业务环节。档案数据随业务变化而即时更新,直观有效的统计分析人事数据,无论有多少或复杂的人事档案管理都能轻松处理。有了完善的内部培训体系,员工培训更加系统化、科学化,建设了一支更加稳定、高素质的人才队伍;强大、灵活、易用的工资核算工具,使工资核算和支付变得简单易行。